Il Registro Antincendio è lo strumento che permette alle aziende di avere un quadro aggiornato delle diverse attività antincendio e dell'efficacia dei vari presidi (estintori, impianti e non solo). Viene chiamato anche “Registro delle Manutenzioni” o "Registro dei controlli antincendio" è stato istituito con lo scopo di garantire l’efficienza e l’effettività dei controlli dei presidi antincendio presenti nell’ambiente di lavoro al fine di impedire, per quanto possibile, i rischi connessi all’incendio, e quindi salvaguardare la sicurezza dei lavoratori.

Il registro antincendio non ha una struttura e forma definita, ma deve essere articolato in accordo con le norme tecniche relative ai presidi antincendio, da tenere sotto controllo.
Dovrà essere compilato e custodito dal responsabile dell’attività o da Persona Responsabile o Persona Competente, come definiti dalle norme antincendio di cui (es. UNI 671-3-2029), è stato istituito con il DPR 37 del 12 gennaio 1998 e poi abrogato dal DPR 151/2011.

Il registro antincendio risulta quindi obbligatorio in tutte le attività, ed è la persona responsabile a doverlo compilare e firmare.
L’obbligo di tenuta del registro dei controlli antincendio è sancito dal comma 2, dove si fa riferimento alle attività di cui al comma 1, ossia quelle non soggette al DLgs 81/08.

È stata pubblicata la versione aggiornata a gennaio 2022 del D.Lgs. 81/2008 che contiene al suo interno novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Oltre alle indicazioni emergenziali per il contenimento del contagio da SARS-CoV-2 contenute in una serie di circolari, include le nuove disposizioni introdotte con la conversione in legge n. 215/2021 del D.L. del 21 ottobre 2021, n. 146, recante “Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”, sono state introdotte alcune importanti modifiche al D.lgs. n.81/2008 ("Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro"), non solo per i lavoratori, ma anche per datori di lavoro e dirigenti.

Il Green Pass (o Certificazione Verde COVID) diventerà obbligatorio in tutti i luoghi di lavoro dal 15 ottobre prossimo per mettere in sicurezza il Paese da ulteriori ondate di contagio. Lo ha deciso il Governo nel Consiglio del 16 settembre 2021. Il provvedimento è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale come DL N. 127 del 21 settembre 2021.

È stata apportata una rilevante modifica del testo che elimina la necessità di comunicare la sospensione al lavoratore da parte del datore di lavoro.

L'estensione dell'obbligo cosi generalizzata, per pubblico, privato, lavoro autonomo e volontariato, ha preso un po' alla sprovvista chi pensava ad una introduzione graduale, solo in alcuni settori più soggetti ad assembramenti o già interessati dall'obbligo per quanto riguarda i propri utenti.

I datori di lavoro, in prima fila con Confindustria nel chiedere l'introduzione dell'obbligo per scongiurare nuove chiusure alle attività produttive, stanno ora per affrontare adempimenti abbastanza gravosi per l'organizzazione di questo nuovo obbligo. Facciamo quindi un riepilogo degli obblighi, delle modalità di verifica e delle sanzioni previste.